Le programme

1^ère année (soit BAC+4)

• Élaborer une stratégie et un plan marketing (Marketing Strategy)
Ce cours éclaire le mode d'élaboration d'une stratégie et d’un plan marketing. Il explicite la relation entre stratégie d'entreprise et stratégie marketing et explore les notions de segmentation, de positionnement, de mix, etc.

• Maîtriser les études et l’information marketing
Ce cours aborde toutes les questions liées à la bonne connaissance des différentes études, outils d’aide indispensables à toute prise de décision en entreprise. Il permettra à l’étudiant de maîtriser les spécificités des différents types d’études et de savoir associer une ou plusieurs méthodologies à la résolution de problématiques liées au marketing-mix d’un produit ou d’un service.

• Comprendre le comportement du consommateur
Ce cours est une introduction aux aspects théoriques du comportement du consommateur et permet de développer cette partie du plan marketing. Il permet aux étudiants d’intégrer le processus et les différentes étapes de l’acte d’achat.

• Maîtriser le lancement de produit
Ce cours aborde toutes les questions reliées au développement et au lancement d’un nouveau produit. Il permettra à l’étudiant de comprendre le rôle de l’innovation au sein de l’entreprise et de maîtriser les différentes étapes de développement et de lancement de l’innovation.

• Intégrer une démarche d’orientation marché pour déceler les enjeux
Rendue nécessaire par l'évolution rapide des marchés, la seconde révolution Internet et l'émergence de nouvelles valeurs,
cette démarche marketing est un système d'analyse autant qu'un ensemble de pistes très concrètes.

• Comprendre et gérer le capital de marque (Brand Management)
Ce cours a pour objectif de permettre à l’étudiant de comprendre la nature, les enjeux, les fonctions et la valeur de la marque, de maîtriser les concepts clés du capital « Marque » et les méthodes pour gérer avec succès ses aspects stratégiques et opérationnels.

• Maîtriser les spécificités du Marketing Business to Business
Le cours se propose de mettre en évidence les spécificités du marketing entre entreprises. Il aborde les questions relatives à l’étude de marché, au mix des produits et services B2B, aux modes de vente et de négociations grands comptes.

• Appréhender les enjeux de la pratique du marketing à l’international (International Marketing Management)
Ce cours est une présentation des spécificités et enjeux du marketing international. Il s’intéresse à toutes les formes d’opérations, de la simple exportation à la firme multinationale.

• Parmi les autres enseignements :
- Comprendre le Marketing des services
- Comprendre le Marketing du luxe
- Identifier et mettre en œuvre les outils de veille sur Internet
- Maîtriser le contrôle de gestion
- Maitriser les fonctions élémentaires des tableurs
- Mieux connaître le Droit de la propriété intellectuelle et de la marque
- Acquérir les spécificités de l’anglais du marketing et des affaires

2ème année (soit BAC+5)

• Marketer en 2012 : nouvelles tendances, nouveaux enjeux du marketing
Le marketing des 4P a vécu et vit encore mais dans ses pratiques et ses concepts, il se transforme avec le monde. Toute une série de facteurs conduit à réévaluer certains enjeux du marketing. Le cours est construit autour des trois thèmes :
- De l'orientation client aux médias sociaux
- Le marketing de la légitimité
- Du consommateur-cible au consommateur- partenaire

• Société digitale : nouvelles tendances
Ce cours permet d’approcher l’évolution de la société impactée par l’innovation digitale, mettant en scène les innovations numériques les plus prometteuses et probablement les plus transformatrices pour les marques, notamment dans leur relation avec les consommateurs.

• Définir une politique de communication et une stratégie de marque
Ce cours aborde les questions clés à se poser lors de la construction du plan de communication : quels sont les objectifs, que veut-on atteindre, quel message souhaite-t-on transmettre ; auprès de quelles cibles veut-on communiquer ? Avec quels médias les toucher au mieux tout en respectant la contrainte budgétaire ? Comment construire le planning ?

• Définir et mettre en place le plan d’action marketing opérationnel
Ce cours aborde la construction du plan marketing opérationnel, une fois la stratégie définie : choix des leviers marketing prioritaires, étapes clés dans la construction et le partage du plan, construction budgétaire, éléments clés pour la réussite de la mise en œuvre.

• Gérer la promotion des ventes
Ce cours aborde les principales techniques pour maximiser l’impact de la promotion sur les ventes, de la compréhension du consommateur jusqu’à la définition de budgets, en incluant les contraintes légales.

• Conquérir et fidéliser le client par le biais du téléphone (Télémarketing)
Ce cours permet d'aborder les techniques permettant d'intégrer le téléphone en tant qu'outil de conquête et de fidélisation dans le plan de Communication/Marketing.

• Construire et gérer le E-CRM
L’objectif de ce cours est d’acquérir les démarches et outils appliqués spécifiquement au média Internet pour mettre en place et animer les programmes de fidélisation clients, en intégrant la mesure des résultats.

• Conduire un projet Internet ou Intranet
Ce cours aborde toutes les questions relatives à la conduite d’un projet web, du cahier des charges à la mise en œuvre.

• Vendre sur le Net
Ce cours a pour objectifs de permettre aux étudiants d’appréhender les enjeux d’une politique de e-commerce, d’identifier les facteurs clés de succès et les écueils à éviter et d’acquérir les bases d’une stratégie e-commerce.

• Attirer, conquérir et fidéliser
Ce cours a pour objectifs de permettre aux étudiants de s'approprier les nouveaux usages du Web pour communiquer avec les clients et consommateurs, de tirer parti de tous les outils de promotion et de publicité sur Internet et d’exploiter les résultats des actions sur le Web.

• Community management et e-réputation
Ce cours apportera aux étudiants les clés pour comprendre les réseaux sociaux, écouter et animer les communautés, être présent sur Facebook, approcher les blogueurs, mettre en place une campagne d’influence.

• Gérer la publicité

L’objectif du cours est de fournir aux étudiants les concepts et les outils qui les aideront
à concevoir et mettre en œuvre des stratégies publicitaires efficaces.

• Gérer les relations publiques : relations Presse et événementiel
Ce cours se propose d’apporter à des étudiants qui se destinent à une carrière dans la communication, la connaissance des techniques et des outils des relations publiques et de l’événementiel pour être capables de les mettre en œuvre lorsque nécessaire.

• Comprendre la communication des dirigeants
À partir d’une réflexion sur les origines de la communication des dirigeants,
ce cours se propose d’explorer les types et styles des dirigeants
d’aujourd’hui, les fronts sur lesquels s’exprime cette forme particulière
de communication d’entreprise et d’identifier ses différents moyens et les
acteurs de sa mise en œuvre.

• Parmi les autres enseignements :
- Le Web 2.0
- Le marketing mobile
- La créativité
- Les métiers du net

L’examen

• La validation de la certification s’effectue sur Contrôle Continu / Assiduité / Examen final.

Les termes "Cycle MASTER" indiquent un niveau d'études BAC+5 et non un diplôme conférant un grade universitaire.

Le programme

1^ère année (soit BAC+3) 

• Élaborer une stratégie et un plan marketing (Marketing Strategy)

• Diagnostic d'entreprise

• Analyse financière

• Tableau de bord/Gestion budgétaire

• Environnement européen

• Jeu d'entreprise

• Anglais thématique

• Séminaire d'anglais

• Introduction au Marketing opérationnel

• Plan d'action commerciale et politique de Communication

• Fiscalité

• Techniques d'appels d'offres/Achats

• Économie européenne

2^ème  année (soit BAC+4)

• Élaborer une stratégie et un plan marketing (Marketing Strategy)
Ce cours éclaire le mode d'élaboration d'une stratégie et d’un plan marketing. Il explicite la  relation entre stratégie d'entreprise et stratégie marketing et explore les notions de  segmentation, de positionnement, de mix, etc.

• Maîtriser les études et l’information marketing
Ce cours aborde toutes les questions liées à la bonne connaissance des différentes études, outils d’aide indispensables à toute prise de décision en entreprise. Il permettra à l’étudiant de maîtriser les spécificités des différents types d’études et de savoir associer une ou plusieurs méthodologies à la résolution de problématiques liées au marketing-mix d’un produit ou d’un service.

• Comprendre le comportement du consommateur
Ce cours est une introduction aux aspects théoriques du comportement du consommateur et permet de développer cette partie du plan marketing. Il permet aux étudiants d’intégrer le processus et les différentes étapes de l’acte d’achat.

• Maîtriser le lancement de produit
Ce cours aborde toutes les questions reliées au développement et au lancement d’un nouveau produit. Il permettra à l’étudiant de comprendre le rôle de l’innovation au sein de l’entreprise et de maîtriser les différentes étapes de développement et de lancement de l’innovation.

• Intégrer une démarche d’orientation marché pour déceler les enjeux
Rendue nécessaire par l'évolution rapide des marchés, la seconde révolution Internet et l'émergence de nouvelles valeurs, cette démarche marketing est un système d'analyse autant qu'un ensemble de pistes très concrètes.

• Comprendre et gérer le capital de marque (Brand Management)
Ce cours a pour objectif de permettre à l’étudiant de comprendre la nature, les enjeux, les fonctions et la valeur de la marque, de maîtriser les concepts clés du capital « Marque » et les méthodes pour gérer avec succès ses aspects stratégiques et opérationnels.

• Maîtriser les spécificités du Marketing Business to Business
Le cours se propose de mettre en évidence les spécificités du marketing entre entreprises. Il aborde les questions relatives à l’étude de marché, au mix des produits et services B2B, aux modes de vente et de négociations grands comptes.

• Appréhender les enjeux de la pratique du marketing à l’international (International   Marketing Management)
Ce cours est une présentation des spécificités et enjeux du marketing international. Il s’intéresse à toutes les formes d’opérations, de la simple exportation à la firme multinationale.

• Parmi les autres enseignements :
- Comprendre le Marketing des services
- Comprendre le Marketing du luxe
- Identifier et mettre en œuvre les outils de veille sur Internet
- Maîtriser le contrôle de gestion
- Maitriser les fonctions élémentaires des tableurs
- Mieux connaître le Droit de la propriété intellectuelle et de la marque
- Acquérir les spécificités de l’anglais du marketing et des affaires 

L’examen

• La validation de la certification s’effectue sur Contrôle Continu / Assiduité / Examen final.

Ce Cycle Master en « Marketing, Communication et Internet » est un programme ciblé sur tous les ressorts de la promotion des produits et services dans un contexte de révolution digitale de l’entreprise. Il inclut la gestion de la relation clients, l’élaboration et la mise en œuvre de campagnes de communication multicanaux, de publicité, le marketing direct, le marketing mobile. Ce programme est par définition fortement connecté aux technologies de l’information et de la communication.A l’issue du cycle d’études réussi, l’étudiant se voit décerné le Titre Certifié par l’Etat Niveau I « Manager de la stratégie et de la politique commerciale » (Journal Officiel du 10/08/2011).

Objectif de la formation

L’étudiant acquiert au cours de la première année du Cycle Master une vision à long-terme de l’entreprise dans son environnement et de la place de la stratégie marketing dans son développement à moyen terme. La deuxième année de la formation, résolument orientée sur l’opérationnel, constitue pour l’étudiant la dernière étape avant l’emploi. Il acquiert au cours de la formation les compétences spécialisées nécessaires à la mise en œuvre des politiques marketing et communication en entreprise. Il apprend à maîtriser les principaux outils et méthodes du marketing opérationnel, du web marketing et de la communication, off et online. Certains cours sont dispensés en anglais.

Les carrières visées 

Ce Cycle Master vise principalement les fonctions commerciales et marketing suivantes :

• Ingénieur d’affaires / Développeur d’affaires

• Responsable de clientèle / Responsable grands comptes

• Chef de marque

• Responsable du marketing / Directeur marketing

• Responsable de la promotion des ventes

• Consultant

• Directeur de la relation client

• Directeur commercial

Il permet aussi l’accès aux fonctions de la communication parmi lesquelles :

• Responsable de la communication

• Responsable des relations extérieures

• Responsable de la communication interne

• Consultant

L’ouverture sur les NTIC et plus particulièrement les enjeux du web 2.0 préparent aussi le diplômé aux fonctions de :

• Responsable du marketing digital

• Traffic manager

• Responsable e-business

Modalités d’admission

L’admission pour cette formation est ouverte aux candidats titulaires d'un diplôme ou titre de Niveau II (Licence,…) ou titulaires de 180 crédits ECTS. L’admission des candidats titulaires de diplômes de niveau équivalent (DEESMA, etc…) fera l’objet d’une analyse de dossier spécifique (nous consulter).

L’admission est également ouverte, sous conditions, aux candidats non titulaires d’un des diplômes ou attestations sus mentionnés mais possédant une expérience professionnelle (nous consulter).

L’admission sera prononcée sur analyse du dossier, tests écrits et entretiens individuels approfondis.

Modalités pratiques

• Programme sur 24 mois, d’octobre N à septembre N+2.
• La formation se déroule dans le cadre de l’alternance école entreprise (pour formation en cycle classique, nous consulter).
• La validation de la certification s’effectue sur Contrôle Continu / Assiduité / Examen final.
• Conformité LMD (Licence/Master/Doctorat) : validation de 60 crédits ECTS par an.
• Frais d’inscription aux examens : 350 €  (Ce montant, n’étant pas perçu par l’IEF, est communiqué à titre indicatif)

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Les termes "Cycle MASTER" indiquent un niveau d'études BAC+5 et non un diplôme conférant un grade universitaire.

Objectif de la formation

La première année de ce cycle s’oriente vers la déclinaison d'outils commerciaux, marketing et communication, tout en prenant en compte la dimension RH de l’organisation, mais aussi vers une appréhension plus financière des résultats de l’entreprise, notamment au travers du diagnostic de l’entreprise.

L’étudiant acquiert au cours de la seconde année une vision à long-terme de l’entreprise dans son environnement Il apprend à maîtriser les fondamentaux des études, du recueil et de l’analyse des données de marché. Il est initié à la planification marketing. Il intègre les notions de segmentation de marché, de positionnement concurrentiel, de mix marketing et sait élaborer et défendre un plan de marketing.

Les carrières visées

• Chef de produit

• Chef de marché

• Chargé d’études

• Responsable commercial et marketing

• Chargé de mission marketing

• Responsable commercial export

• Responsable de projets marketing

• Responsable de projets communication

Modalités d’admission

L’admission pour cette formation est ouverte aux candidats titulaires d'un diplôme ou titre de Niveau III (BTS, DUT, …) ou titulaires de 120 crédits ECTS.

L’admission est également ouverte, sous conditions, aux candidats non titulaires d’un des diplômes ou attestations sus mentionnés mais possédant une expérience professionnelle (nous consulter).

L’admission sera prononcée sur analyse du dossier, tests écrits et entretiens individuels approfondis.

Modalités pratiques

• Programme sur 24 mois, d’octobre N à septembre N+2.
• La formation se déroule dans le cadre de l’alternance école entreprise (pour formation en cycle classique, nous consulter).
• Conformité LMD (Licence/Master/Doctorat) : validation de 60 crédits ECTS par an.
• Frais d’inscription aux examens : 350 €  (Ce montant, n’étant pas perçu par l’IEF, est communiqué à titre indicatif)

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Objectif de la formation

• Etre capable de mener une étude marketing opérationnelle

• Mettre en œuvre une stratégie marketing

• Maîtriser le marketing international et ses marchés

• Connaître les spécificités du marketing des services et de la mercatique bancaire

• Savoir mettre en œuvre un plan de marketing B to B

Les carrières visées 

• Chef de secteur

• Responsable commercial

• Consultant en marketing direct

• Responsable développement produit

• Assistant  Chef de projet en marketing

• Chargé de clientèle

• Responsable de publicité

Modalités d’admission

L’admission pour cette formation est ouverte aux candidats titulaires d'un diplôme ou titre de Niveau III (BTS, DUT, …) ou titulaires de 120 crédits ECTS. . L’admission est également ouverte, sous conditions, aux candidats non titulaires d’un des diplômes ou attestations sus mentionnés.

L’admission est également ouverte, sous conditions, aux candidats non titulaires d’un des diplômes ou attestations sus mentionnés mais possédant une expérience professionnelle (nous consulter).

L’admission sera prononcée sur analyse du dossier, tests écrits et entretiens individuels approfondis.

Modalités pratiques

• Programme sur 9 mois, d’octobre N à juin N+1.
• La formation se déroule dans le cadre de l’alternance école entreprise (pour formation en cycle classique, nous consulter).
• Conformité LMD (Licence/Master/Doctorat) : possibilité de valider jusqu’à 60 crédits ECTS.
• Frais d’inscription aux examens : 350 €  (Ce montant, n’étant pas perçu par l’IEF, est communiqué à titre indicatif)

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Le programme

1^ère année (soit BAC+4)

Cette première année de Cycle Master est consacrée au perfectionnement dans les activités principales du Management des Ressources Humaines dont la maîtrise nécessite un approfondissement. Plus axé vers la stratégie et la recherche, le programme propose également une introduction à des disciplines nouvelles correspondant aux enjeux actuels de la fonction.

• Droit du travail approfondi
Deuxième volet consacré au droit du travail, ce cours fait suite au cours de l’année précédente et aborde des thématiques propres à la prévention et résolution des relations collectives du travail.

• Politique de recrutement
Après un rappel des méthodes de recrutement, est abordée ici la vision plus stratégique et  politique du recrutement, les campagnes, la conduite d’entretiens, la recherche de compétences, etc.

• Ingéniérie et politique de formation
L’objectif de ce cours est pour l’étudiant de développer sa capacité à concevoir, superviser et évaluer des dispositifs de formation.

• Développement des carrières
Gestion individuelle et collective des carrières : sont abordés ici les méthodes et outils de cette gestion au cœur des processus de mobilité, évolution, optimisation de la performance des ressources vives de l’entreprise.

• Mobilité internationale
Les futurs responsables ressources humaines affectés au service de la mobilité internationale sont formés à la gestion et à l’accompagnement des expatriés, dans leur situation d’expatriation mais aussi d’impatriation, dans tous les aspects professionnels et personnels de leur mission à l’étranger.

• Human resources management (cours bilingue anglais)
This course provides professional skills and answers to the challenges faced by global companies as far as human resources management is concerned. It deals with problems of HR performance appraisal in corporations, training, labour relations in a world-wide environment.

• Système d’information RH (SIRH)
A travers l’analyse des besoins d’une direction des ressources humaines, ce cours s’articule autour de la conception et l’organisation fonctionnelle des systèmes cibles, un panorama et la conception des principaux outils SIRH ainsi qu’ensuite l’élaboration d’un cahier des charges précis et rigoureux.

• Marketing RH
L’étudiant est ici sensibilisé à l’approche marketing des RH dont la finalité est d’attirer, motiver et fidéliser le personnel de l’entreprise.

• Relations sociales
Les objectifs de ce cours : construire un dialogue social, diagnostiquer les points de tension et agir pour désamorcer les crises, appréhender les relations sociales avec les différents interlocuteurs internes (partenaires sociaux, CE/DP/CHST, salariés, direction, encadrement).

• Contentieux prud’homal
Il s’agit ici de familiariser l’étudiant avec le contentieux prud’homal et avec l’éclatement des juridictions compétentes.

• Diversité et santé au travail
Identifier la discrimination, connaître le contexte d’exercice de la gestion de la diversité pour définir et mettre en place une politique adéquate ; identifier les risques psycho-sociaux, en connaître le contexte pour définir et mettre en place une politique de prévention : tels sont les objectifs de ce cours.

• Communication interne
Ce cours précise les bases nécessaires à la compréhension et à la mise en œuvre de la communication interne favorisant à la fois le climat social et la fidélisation des salariés.

2ème année (soit BAC+5)

Afin de garantir la mise à niveau de l’étudiant ayant suivi précédemment son cursus à l’IEF et le nouvel étudiant intégrant la formation, tous les fondamentaux du Management des Ressources Humaines sont repris au début de l’année. L’étudiant suit ensuite le programme autour des deux pôles « Organisation des RH » et «Management des relations sociales ».

• Intelligence économique
Ce cours a pour objectif de comprendre ce que recouvre la notion d’intelligence économique et comment les entreprises peuvent en tirer profit pour être plus performantes.

• Politique de rémunération
Connaître la réglementation en matière de rémunération, savoir comprendre les éléments d’une masse salariale.

• Gestion du temps de travail
Temps de travail, effectif, modulation, jours de RTT, décompte des heures supplémentaires… autant de termes qui sont devenus le quotidien des ressources humaines, de leurs responsables ainsi que de tout dirigeant d’entreprise depuis notamment l’application de la loi Aubry en 1998.

• Contrôle de gestion RH
Ce cours est consacré à l’acquisition des méthodes/outils de pilotage social de l’entreprise afin de concevoir, animer, analyser le système d’information du contrôle de gestion sociale.

• Psychosociologie des organisations
Les concepts de la psycho-sociologie des organisations seront définis et approfondis afin de rendre plus aisée chez l’étudiant sa capacité à observer, comprendre les phénomènes de groupes et la relation sujet/individu/groupe.

• Conduite du changement
Identifier les différents types de changement, obtenir l’adhésion par rapport à un projet en le mettant en perspective, engager avec succès une dynamique transversale autour de ce projet, anticiper et réduire les conflits entre entités liées à l’impact du changement : nécessité pour le futur responsable ressources humaines dans la conduite de ses missions au quotidien.

• PGE et politique RH
Ce cours replace la politique RH au cœur même de la politique générale de l’entreprise : ses principales caractéristiques, l’orientation « business » de la fonction, ses implications dans la conduite du changement, la responsabilité sociétale de l’entreprise et la mesure de sa valeur ajoutée.

•Management des relations sociales
Ce cours aborde les relations sociales à travers les aspects administratif et juridique qui sont essentiels à une gestion des relations sociales dans l’entreprise. Est abordé notamment : la place des institutions représentatives du personnel et leurs prérogatives, l’état de la jurisprudence sur le plan national et européen, les obligations administratives de l’employeur.

• Négociation, Changement et gestion des conflits collectifs – Psychosociologie des organisations
Les aspects psychosociologiques, juridiques et politiques de la négociation, du changement et de la gestion des conflits collectifs dans l’entreprise. Les questions suivantes sont notamment abordées : quelles sont les négociations qui doivent avoir lieu dans l’entreprise, les modalités de la négociation et son impact sur le climat social, les outils de mesure du climat social, les conséquences du conflit collectif dans la négociation d’entreprise. Dans ce cours sont également abordés notamment : les motifs et les niveaux de changement dans l’entreprise, les conséquences du changement d’un point de vue individuel et collectif, l’intégration du changement dans les relations sociales de l’entreprise, les obligations légales qui incombent à l’employeur et la manière d’impliquer les IRP (Institutions Représentatives du Personnel) dans la problématique du changement.

• Risques psychosociaux, santé au travail et Ressources Humaines
L’objet de ce cours permet d’appréhender et mettre en place une organisation qui prenne en considération les risques psychosociaux et plus globalement la santé au travail dans l’entreprise. La question de la performance et de l’impact psychosocial est abordée dans ce module. Dans ce cours sont également abordées: les règles de mise en place et fonctionnement d’un service de santé au travail dans l’entreprise, la place du médecin du travail et des intervenants en prévention des risques professionnels, les actions d’évaluation et de prévention des risques professionnels, la responsabilité de l’employeur.

• Responsabilité sociale de l’entreprise
Ce cours permet de proposer et mettre en place une démarche de responsabilité sociale de l’entreprise. Dans ce cours seront abordés notamment : l’intérêt et limite de la mise en place d’une démarche de déontologie dans l’entreprise ainsi que les politiques de diversité, la lutte contre la discrimination, le handicap, l’égalité professionnelle homme/femme, la place du sénior dans l’entreprise.

L’examen

• La validation de la certification s’effectue sur Contrôle Continu / Assiduité / Examen final.

Les termes "Cycle MASTER" indiquent un niveau d'études BAC+5 et non un diplôme conférant un grade universitaire.

Objectif de la formation : Se perfectionner et se spécialiser dans la fonction RH

Ces deux années de cycle Master vont permettre à l’étudiant d’approfondir les connaissances et compétences acquises lors de sa précédente formation et de se doter d’une vision stratégique et organisationnelle orientée à la fois Business et conduite des relations sociales. La première année est consacrée au perfectionnement dans les activités principales du Management des Ressources Humaines. La deuxième année est celle des approfondissements en :

• Organisation de la fonction RH

• Management des relations sociales

Les carrières visées 

• Directeur des Ressources Humaines

• Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

• Chef du personnel

• Responsable Ressources Humaines

• Responsable des relations sociales

• Responsable SIRH

• Responsable de la gestion des cadres

• Chef de projets RH

• Consultant en RH

Modalités d’admission

L’admission pour cette formation est ouverte aux candidats titulaires d'un diplôme ou titre de Niveau II (Licence,…) ou titulaires de 180 crédits ECTS. L’admission des candidats titulaires de diplômes de niveau équivalent (DEESARH, DEESMA,…) fera l’objet d’une analyse de dossier spécifique (nous consulter).

L’admission est également ouverte, sous conditions, aux candidats non titulaires d’un des diplômes ou attestations sus mentionnés mais possédant une expérience professionnelle (nous consulter).

L’admission sera prononcée sur analyse du dossier, tests écrits et entretiens individuels approfondis.

Modalités pratiques

• Programme sur 24 mois, d’octobre N à septembre N+2.
• La formation se déroule dans le cadre de l’alternance école entreprise (pour formation en cycle classique, nous consulter).
• Conformité LMD (Licence/Master/Doctorat) : validation de 60 crédits ECTS par an.
• Frais d’inscription aux examens : 350 €  (Ce montant, n’étant pas perçu par l’IEF, est communiqué à titre indicatif)

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Les termes "Cycle MASTER" indiquent un niveau d'études BAC+5 et non un diplôme conférant un grade universitaire.

Le programme

• Stratégie RH
Ce cours apporte la compréhension de l’évolution historique de la fonction ressources humaines à travers la filiation des grandes réflexions sur les comportements au travail et la substitution progressive de la fonction RH à la gestion du personnel.

• Administration du personnel
L’enseignement permet d’aborder les différentes activités de la gestion administrative du  personnel, règles juridiques notamment qui encadrent la gestion quotidienne,  d’apporter la connaissance des déclarations et attestations obligatoires et de mettre en œuvre des outils adaptés de suivi et de gestion.

• Droit du travail
Ce cours servira l’acquisition des connaissances et du raisonnement juridique pour obtenir des réflexes préventifs et réactifs à de multiples problématiques que posent le droit du travail et ses applications au quotidien dans l’entreprise.

• Recrutement
Méthodologie et déroulement d’un process de recrutement, de l’identification des besoins au suivi de l’intégration du candidat : tels sont les objectifs de ce cours.

• Droit et gestion de la formation
A travers le droit complexe et évolutif de la formation, ce cours se propose de transmettre les principes fondamentaux de la formation professionnelle continue et leur concrétisation par l’établissement du plan de formation.

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Cet enseignement apporte les définitions et le vocabulaire associé à cette activité. Il permet d’appréhender le schéma global d’une GPEC, de concevoir et mettre en place une démarche de ce type dans l’entreprise tout en connaissant les limites des différents modèles et outils.

• Gestion et informatisation de la paie
Découvrir les éléments constitutifs de la paie, comprendre chaque rubrique du bulletin de salaire, établir une paie de difficulté moyenne conforme à la réglementation en vigueur, assumer les opérations de l’après-paie (déclarations sociales et fiscales).

• Excel et tableaux de bord
Outil dont la maîtrise est indispensable à tout gestionnaire, Excel est abordé ici dans une optique RH (budget, masse salariale, effectifs, ratios…) à travers progressivement l’élaboration de tableaux croisés, traitements spots, consolidations, tableaux de bord, graphiques analytiques… et leurs applications dans des contextes de GPEC, plan de formation, climat social…

• Anglais thématique
Les différentes thématiques des ressources humaines et leur vocabulaire associé sont ici travaillés afin que l’étudiant acquière la terminologie spécifique.

L’examen

• La validation de la certification s’effectue sur Contrôle Continu / Assiduité / Examen final.

Après deux années d’études supérieures, les étudiants désirant s’engager dans les métiers des Ressources Humaines vont suivre une première année de formation leur permettant de maîtriser les fondamentaux de la fonction.Ils préparent ainsi le diplôme de « Chargé(e) de gestion des Ressources Humaines », Titre certifié par l’Etat Niveau II  (Journal Officiel du 12/05/2011).

Objectif de la formation : Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH

Cette année de formation va permettre aux étudiants de s’initier et de maîtriser les activités essentielles spécifiques à la gestion des Ressources Humaines. Quel que soit le secteur de l’entreprise, sa taille, son effectif, la composition de ses équipes, son territoire d’intervention national ou international, un certain nombre de missions RH doivent être menées pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, son développement, sa pérennité et sa profitabilité.

Les carrières visées 

• Chargé(e) de la gestion de la paie
• Chargé(e) de l’administration du personnel
• Assistant(e) Ressources Humaines
• Chargé(e) de recrutement
• Chargé(e) de mission RH
• Chargé(e) de formation
• Chargé(e) des relations écoles
• Gestionnaire de carrières
• Chargé(e) d’études RH

Modalités d’admission

L’admission pour cette formation est ouverte aux candidats titulaires d'un diplôme ou titre de Niveau III (BTS, DUT, …) ou titulaires de 120 crédits ECTS.

L’admission est également ouverte, sous conditions, aux candidats non titulaires d’un des diplômes ou attestations sus mentionnés mais possédant une expérience professionnelle (nous consulter).

L’admission sera prononcée sur analyse du dossier, tests écrits et entretiens individuels approfondis.

Modalités pratiques

• Programme sur 12 mois, d’octobre N à septembre N+1.

• La formation se déroule dans le cadre de l’alternance école entreprise (pour formation en cycle classique, nous consulter).

• Conformité LMD (Licence/Master/Doctorat) : validation de 60 crédits ECTS.

• Frais d’inscription aux examens : 350 €  (Ce montant, n’étant pas perçu par l’IEF, est communiqué à titre indicatif)

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Nos cursus et nos formations :

Les Filières BAC+3 à BAC+5 :

BAC+3 Chargé(e) de la gestion des Ressources Humaines
Titre Certifié par l'Etat Niveau II

BAC+5 Cycle MASTER Manager de l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales
Titre Certifié par l'Etat Niveau I

BAC+3 DEESMA Diplôme Européen d'Etudes Supérieures Marketing
Validé par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE)

BAC+4 Responsable de projets Marketing et Communication
Titre Certifié par l'Etat Niveau II

BAC+5 Cycle MASTER Marketing, Communication et Internet
Titre Certifié par l'Etat Niveau I

Installée depuis le début des années 80 au coeur du Strasbourg universitaire, l'école fait profiter ses étudiants de tous les avantages liés à cette situation : bibliothèques, restaurants universitaires, transports en commun performants (station de tram “Observatoire ou Place d’Islande" juste à côté de l’Institut), cités universitaires et logements pour étudiants, services sociaux et administratifs, mutuelles, associations sportives, etc.

Tout est à portée de la main pour faciliter la vie quotidienne.

Référentiel de formation du DEESMA

Techniques professionnelles spécifiques au DEESMA :

UC D31

Marketing Opérationnel / Marketing Stratégique / Marketing international et spécificités des marchés européens, étrangers et émergents / Marketing inter-entreprises (B to B) / Marketing des services / Marketing bancaire / ( + Stages et projets tutorés)

Référentiel d'examen

Notre école place l’avenir professionnel de ses étudiants au centre de ses priorités. Pour mieux répondre aux attentes des entreprises, les enseignements proposés s’appuient sur une répartition stratégique entre le corps professoral et des hommes et des femmes de terrain.

Un équilibre gagnant

D’une part, nos professeurs transmettent aux étudiants les savoirs théoriques fondamentaux : les cours sont structurés autour des exigences des référentiels d’examens des différentes formations. D’autre part, notre école a fait le choix d’une véritable professionnalisation des études : pour tous les cursus, des professionnels en activité apportent leur expérience ainsi qu’une vision réaliste du monde du travail.

La culture de la réussite

L’ensemble de l’équipe pédagogique adhère à nos valeurs :

• sens de la pédagogie ;
• qualités humaines ;
• investissement professionnel ;
• haut niveau d’expertise ;
• goût de la performance.

Les compétences et le savoir-faire de nos intervenants sont les garants d’une formation de qualité.

À vos côtés, chaque enseignant partage votre ambition et contribue à votre succès. 

La remise des diplômes est l'occasion d'un événement qui réunit l'ensemble des étudiants et leurs enseignants, dans la plus pure tradition des établissements d'enseignement supérieur. La présence de nombreuses entreprises partenaires constitue pour les jeunes diplômés une belle opportunité de nouer des contacts utiles pour un début de carrière prometteur!

NEW-YORK, BARCELONE..... PRENEZ L'AIR DU LARGE

De nombreux  voyages d'études viennent rythmer la vie des étudiants de l'Institut Européen de Formation. Ils constituent de superbes occasions  de découvrir des horizons nouveaux, entre camarades ou avec les professeurs. L'aspect culturel et professionnel de ces voyages d'études s'accompagnent d'une vraie convivialité : une virée à Broadway ou au Camp Nou de Barcelone figurent parmi les incontournables !  A noter que le voyage d'études BARCELONE 2012 qui réunissait près d'une centaine de participants a été entièrement pris en charge par l'école, au profit de ses étudiants !

LES GALAS : CONVIVIALITE A L'ETAT PUR !

Purs moments de convivialité, les galas étudiants réunissent dans un lieu prestigieux les élèves et leurs professeurs. Soigneusement préparées par les étudiants eux-mêmes durant de longues semaines, ces soirées constituent des souvenirs inoubliables pour les participants.