RECRUTER UN APPRENTI
Comment recruter un alternant à l'IEF ?
Faire le point sur ses besoins
Etablir les missions principales de l’alternant que vous souhaitez embaucher. Déterminer quel profil serait le plus adapté à votre entreprise, vos valeurs et votre secteur.
Contacter un(e) conseiller(e)
Vous pouvez contacter une conseiller(e) au 03 88 45 31 05. Elle vous accompagnera dans toutes les démarches et vous guidera vers la meilleure solution.
Sélectionner des candidats
A la suite de ces deux étapes, les conseiller(e)s sélectionneront pour vous les profils les plus adaptés et vous transmettront leur CV.
Etablir le contrat
Lorsque vous avez trouvé votre perle rare, l’IEF se charge des démarches pour établir le contrat et tout ce qui est nécessaire au bon déroulement de cette embauche.
Avantages d'un contrat d'apprentissage
pour une entreprise
Un contrat d’apprentissage permet à l’étudiant d’obtenir un diplôme et des connaissances théoriques, tout en les mettant directement en application au sein d’une entreprise. L’étudiant sera accompagné par un maître d’apprentissage.
EXONÉRATION DE CHARGES POSSIBLE POUR UN EMPLOYEUR QUI RECRUTE EN ALTERNANCE
En tant qu’employeur d’un(e) apprenti(e), vous pouvez bénéficier d’allègements de charges sous conditions :
- Cotisations patronales : L’exonération spécifique “apprentissage” est supprimée. L’employeur bénéficie désormais de la réduction générale des cotisations (ex-réduction Fillon). Les charges patronales sont quasiment nulles uniquement si le salaire de l’apprenti ne dépasse pas le SMIC.
- Cotisations salariales : L’exonération des cotisations salariales (y compris l’assurance chômage) est désormais plafonnée à 50 % du SMIC. La part du salaire supérieure à ce plafond est soumise aux cotisations classiques.
- CSG et CRDS : La rémunération de l’apprenti(e) est exonérée de CSG et de CRDS uniquement jusqu’à la limite de 50 % du SMIC. Au-delà, la part supérieure y est assujettie.
- Accidents du travail et maladies professionnelles : Ces cotisations patronales restent entièrement dues par l’employeur.
AIDES EXCEPTIONNELLES
Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 publié au journal officiel le 7 mars, instaure une nouvelle aide exceptionnelle.
L’aide est versée pour chaque contrat d’apprentissage conclu à partir du 8 mars 2026, et dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027.
L’aide est versée pour la première année d’exécution du contrat seulement.
Entreprises de moins de 250 salariés (non couvertes par l’aide unique)
- 4 500 euros maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre professionnel de niveau 5 ;
- 2 000 euros maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre professionnel de niveaux 6 ou 7.
Entreprises de 250 salariés et plus :
- 2 000 euros maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre de niveaux 3 ou 4 ;
- 1 500 euros maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre de niveau 5 ;
- 750 euros maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre de niveaux 6 ou 7.
Lorsque l’apprenti est en situation de handicap, le montant de l’aide est porté à 6 000 € maximum quelle que soit la taille de l’entreprise et le diplôme préparé.
À noter : cette aide ne peut pas être cumulée avec l’aide unique de 5 000 € maximum accordée seulement aux entreprises de moins de 250 salariés.
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