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MASTÈRE "MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES"
Titre Certifié par l'Etat niveau I

Programme sur deux années d'études:

Droit et législation des RH
• Droit du travail approfondi
• Gestion des contentieux aux Prudhommes
• Syndicalisme dans l'entreprise

Politique de recrutement
• Sourcing et sélection des candidatures
• Conduite des entretiens de recrutement
• Intégration des collaborateurs
• Sensibilisation aux tests psychométriques

Gestion des RH à l'international
• International mobility
• International Human Resources management

Politique sociale & Formation
• Protection sociale des salariés
• Relations sociales et dialogue social dans l'entreprise
• Développement des carrières des collaborateurs
• Politique et ingéniérie de formation

Communication & Information
• Système d'Information Ressources  Humaines (SIRH)
• Communication interne dans l'entreprise
• Marketing –Communication des Ressources Humaines

Développement personnel
• Méthodologie
• Lecture rapide
• Préparation à la vie professionnelle
• Business English

Relations sociales dans l'entreprise

• Droit social et contentieux prud'homal
• Négociation et gestion des conflits
• Prévention des risques psychosociaux
• Management des relations sociales
• Psycho-sociologie des organisations
• Responsabilité sociale de l'entreprise

Gestion des rémunérations
• Politique de rémunération
• Outils et leviers de rémunération
• Paie et administration du personnel

Organisation des Ressources Humaines
• Gestion du temps de travail
• Contrôle de gestion RH
• Management de la santé et sécurité au travail

Stratégie RH de l'entreprise
• Développement des RH (formation-recrutement-GPEC)
• Conduite du changement
• PGE et politique RH
• Business Intelligence

Développement personnel
• Coaching et développement personnel
• Human resources workshop
• Méthodologie
• Lecture rapide
• Préparation à la vie professionnelle

Quelques cours sont dispensés en anglais, pour sensibiliser les étudiants à la dimension internationale de l'univers RH.

La Compétition en fin de 5ème année

Dans cette épreuve par équipes, les étudiants sont amenés à traiter une problématique réelle proposée par une entreprise. Ils doivent répondre à un appel d'offres lancée par la Direction Générale et la DRH, en assumant un rôle de Consultants RH. Les préconisations effectuées par les étudiants seront argumentées et défendues devant un jury de professionnels RH.

Ce travail constitue l'une des épreuves maîtresses de la formation.

 

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Le terme
"Mastère" indique un niveau d'études à Bac+5 et non un diplôme conférant un grade universitaire.

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